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八羊商学院 2019-01-14 22:45
管理员 #ournews

“员工”一词未来将消失?快看看未来社会之必然!

第一部分:未来个体必然!

 

1、对于每个中国人来说,传统奋斗的五大关键词:背景、学历、资源、人脉、资历;今后奋斗的五大关键词:知识、创新、独立、个性、理想。以前是学好数理化不如有个好爸爸,现在有个好爸爸,不如自己有文化,中国的新知识分子将重登历史舞台。

2、中国人正在由外求”变成“内求”。外求即就求关系、求渠道、求机会,内求即是要激发起自己的兴趣、热情、希望,当你做好你自己,外界的东西就会被你吸引过来,这就是所谓的“求人不如求己”。

3、中国正在兴起大量自由职业者,社会的基本结构从公司+员工,变成了平台+个人。每个人都将冲破传统枷锁的束缚,获得重生的机会,关键就看你是否激发了自身潜在的能量。

4、中国一大批有匠心的人的社会地位将获得提升,那些脚踏实地的人比如工匠、程序员、设计师、编剧、作家、艺术家等等,因为互联网已经把社会的框架搭建完成,剩下的就是灵魂填充!所以即便是普通的工作岗位,他们的社会地位也将获得提升,将获得尊重。

5、未来每一个人都是一个独立的经济体。即可以独立完成某项任务,也可以依靠协作和组织去执行系统性工程,所以社会既不缺乏细枝末节的耕耘者,也不缺少具备执行浩瀚工程的组织和团队。

6、原来我们每个人都被木桶原理所束缚,即:你的短板限制了你的综合水平,所以我们总在弥补自己短板,而随着人们协作效率的提高。今后你的长处决定了你的水平。我们不用再盯着自己的短板,你只需要将自己擅长的一方面发挥到极致,就会有其它人跟你协作,这叫长板原理。

7、我们的工作正由被动”走向“主动”。以前为了谋生,我们需要依托固定公司,在固定时间、固定地点重复固定的劳动,属于被动式劳动。未来社会的总财富是这样创造出来的:人们依靠自身特长,点对点的对接和完成每一个需求,充分融入到社会每一个环节,属于主动式创造。

8、对于未来每个人来说,未来有一件东西会变的格外重要,那就是你的信用。未来个人的财富路线是这样的:行为——能力——信用——人格——财富。在大数据和互联网的帮助下,你的行为推导出了你的信用值,然后以信用度是支点,能力为杠杆,人格为动力,联合撬动的力量范围,就是你的财富值,也是你所掌控世界的大小。

9、中国人出名的方式,先后经历了:公司包装——参加选秀——成为网红等三个阶段。最开始的时候完全依靠影视娱乐公司包装,后来流行起了参加各种选秀节目,比如超级女生/中国好声音等等,现在开始做网红/女主播等等,关键问题是:在互联网时代,出名不算什么难事了,难的是拥能够长期出名的真才实学

10、原来人与人之间讲究的是关系,今后人与人之间讲究的是规则。传统社会的关系网已经被不断撕裂,以价值分配为关系、新的链接正在形成,每个人都是一个节点,进行价值传输。而你所处的地位和层级,是由你所带来的价值决定的。当人人都在讲规则,道德自然就会兴起。

11、未来每个人都能拥有自己的产品。如何实现呢?逻辑应该是这样的:创意——表达——展示——订单——生产——客户。当你有一个想法时,你可以先表达出来,然后在平台上进行展示(这样的平台会越来越多),然后吸引喜欢的人去下单,拿到订单后可以找工厂生产(不用担心量太少,今后的生产一定会精细化和定制化),然后再送到消费者手里。

12、中国人找到信仰的逻辑是这样的:规则——秩序——道德——信仰。具体来说就是:互联网正帮中国建立一套合理的社会结构,让每个人都能发挥自己所长,按照规则运转,在此基础上形成了新秩序,比如契约精神。遵守秩序就是道德,然后信仰就会水到渠成。

13、原来我们只相信自己的眼睛,所谓眼见为实。但是由于“虚拟现实”技术的逐渐成熟,我们就不再那么固执了:VR可以让你置身于任何一个世界里,AR可以把任何事物带到你面前。于是眼见再也不为实,今后我们可能只相信自己的内心,只要心一触念,一切都到了。那么一切心外之物,皆为虚妄。 

14、原始社会人与人之间的关系是交换,奴隶社会人与人之间的关系是奴役,封建社会人与人之间的关系是剥削,资本主义社会人与人之间的关系是雇佣,未来社会人与人之间的关系是协作,这是人类社会的发展路径,也是文明进步的阶梯,一个环节都不能缺失。


第二部分:你还没有迟到!


2019年,为什么很多企业会掀起裁员浪潮?经济不景气的原因又会是什么?我们的社会正在经历着什么巨变?

1、其实,我们正在一起经历着一个新旧时代交替的时期,新的科技与旧的落后形成了一个较为巨大的矛盾,先进的数字经济正在逐步蚕食并渗透传统经济,而传统经济被迫必须做出改变。在大时代的车轮面前,要么改变,要么衰落??上У氖?,仍然有大量的企业,特别是传统企业,忽略改变,不愿意进行迭代升级,不愿意进化,所以,逐步走向衰落,这也就是为什么裁员的一个重要因素。企业不景气,那么势必经济不景气。首先是传统的制造业,然后就是传统的医疗,传统的教育……样样都要进行出转型,不转型,没出路。不转型,必落后。裁员的企业,一般都意味着企业发展受挫,或停滞,或倒退,不得已只能通过裁员来降低成本。

2、今年国家出台的几项政策对于不少企业来说同样是一记重创,先是金融政策的收紧,然后是2019年全面实施的税改新政就着实引起了一批公司,尤其是中小型企业的内部动荡。某互联网企业HR表示,公司在每一位员工身上的实际支出是发放工资的1.5倍左右,其中包含五险一金的缴纳以及日常办公室和办公用品的投入等,而按照新的税改政策来看,在人员薪资不变动的情况下,会造成的人员成本同比上升30%左右,人力成本直线拉升,企业会更加注重精英招聘和人效的提升。然而,落后的生产力,落后的制度,落后的运营思维……无论企业如何压缩成本,成本不降反增,而且越发艰难。

3、企业转型,一定是思维先进行转型,而且不仅仅是老板的思维,还有管理层的思维,员工的思维,必须同步转型。思维转型以后,再通过制度转型,运营转型,定位转型,产品转型等等,来适应这个更加快速发展的社会。

4、过去的雇佣管理坚不可摧,但是,未来会严重束缚个人和企业的发展。比如,一家企业雇佣了员工,按月支付薪酬,无论员工做的快做的慢,做的好做的坏,都要支付薪酬,这样对于企业来说,未来将会成为灾难。另外一个角度来讲,一个员工,做多做少,始终都这么多薪酬,所以就造成了工作越做越慢,越做效率越低,员工不断看着时间,盼望着下班,盼望着假日,企业的好坏似乎跟员工的关系并不大,也很难激发主人公精神?!虼?,束缚生产力的旧的的雇佣制度必然将会退出历史舞台,更先进的制度将会出现。

5、雇佣时代已经过去了,合伙的时代已经开启了。无论你愿意出多少钱,你都很难雇佣到一个优秀的人才,除非你跟他合伙。大胆、大度的把股份转让出去吧,海乃百川,有容乃大。

6、中国互联网衍生出了三大新兴的经济形式:个体经济——共享经济——零工经济。

“个体经济”是自由职业者大量兴起,它象征着自由;“共享经济”是人们开始分享自己的资源,它象征着分享;“零工经济”是人们主动上门为别人服务,它象征着奉献;这三大新模式不断蚕食主流的商业模式,正在揭晓新的商业文明。

7、原来中国的基本细胞是企业”。社会上的每一个“需求”和“供给”往往都是由企业对企业所完成,而今后中国的基本细胞是个人。供需双方很多都在个人化,中国的社会结构将越来越精密细致??梢宰鲆桓稣庋谋扔鳎喝绻泄檬且怀⊙貉?,那么今后它的毛细血管会更加丰富,输送和供氧能量会更加强大。


第三部分:你需要做出改变!


1、很多人过份依赖于企业的雇佣打工,一旦遇到工作失利,公司失利,社会变革……由于依赖性太强导致个性不足,能力受限,从而生存的出路越来越窄,越来越艰难。

2、个人需要做的就是保持?;?,掌握一门技术或者特长,拥有一份第二职业做营收(副业),做大量的社交,认识更多朋友,构架自身的人脉圈层,逐步扩大自身的圈子内的影响力和合作面。

3、过去不愿意沟通交朋友的宅人,可能会面临无法生存。未来个体与个体的协作,会越来越多,缺乏沟通力的个体无法完好假设人脉圈层进行更多营收协作,自然无法分得对应利益。未来的数字时代,好比原始社会的狩猎的进化和重现:参与狩猎,才能有食物,若独自行动,可能没有猎物吃,也可能会被猎物吃掉。

4、如果你的工作是简单重复的低级体力劳动,有能力且经济允许的情况下,议你马上换掉,可以找一份跟互联网,智能、科技等新兴行业的公司工作,或者已经转型成功的传统企业工作。

5、如果你没有技术和特长,那么你必须有着超强的人脉整合能力,资源整合能力,否则,未来的财富将会与你无缘。

6、未来将会是个体协作的时代,管理≠统治,喜欢命令式管理的企业将会落后于懂得团队协作的企业,管理思维和管理模式将会发生重大改变。

7、未来个人就是公司,公司就是个人。个人可以注册一个公式实体来存在,并能够为企业解决某一个问题,来实现自己的价值,并取得更为可观的报酬。

8、不能成为局内人,你就会被时代踢出局。?;;?,有危也有机!机遇与挑战并存!让我们一起努力!


最后:免费福利


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